• L’employeur doit-il faire droit à la demande du syndicat visant à obtenir les adresses, numéros de téléphone et adresses courriels personnels des employés membres de l’unité de négociation?
• Le non-respect d’une politique d’entreprise ne peut entraîner une sanction disciplinaire qu’en présence d’une politique claire, non équivoque et appliquée à tous
• En matière disciplinaire, il est important de respecter le principe de progression des sanctions

Lisez notre Pleins feux sur le droit du travail et de l'emploi pour en appendre davantage.