Fraser Milner Casgrain S.E.N.C.R.L. (FMC) s’est engagée à devenir un chef de file en ce qui a trait à la promotion de la diversité et à la création d’un milieu de travail qui favorise l’intégration de tous les membres du personnel. Pour y arriver, le cabinet a notamment mis sur pied un comité de la diversité, participe activement au programme de mentorat professionnel du TRIEC et offre un programme de stages pour les avocats étrangers.
« Nous nous associons depuis plusieurs années à divers programmes novateurs, mais ce n’est que l’année dernière que nous avons adopté un plan stratégique national pour devenir l’un des meilleurs employeurs au pays », souligne Michel Brunet, président et chef de la direction de FMC.
Cette année, FMC figure au palmarès des meilleurs employeurs pour les nouveaux arrivants, ce qui prouve l’importance que le cabinet attache à la diversité et à l’inclusivité. « FMC est un employeur d’exception, mentionne Elizabeth McIsaac, directrice administrative du TRIEC. C’est le premier cabinet d’avocats à s’associer à notre programme de mentorat et nous nous réjouissons de l’énergie qui anime ce partenaire de choix depuis près d’un an. »
Selon Mme McIsaac, le programme de stages de FMC pour les avocats étrangers permet de briser des barrières à l’emploi. « Le cabinet comble un vide pour les immigrants qui s’installent au Canada, souligne Amrit Soar, première stagiaire du cabinet. Je touche évidemment à différents aspects de la profession et du droit canadien, mais je participe aussi à diverses activités de développement personnel et professionnel, qui m’aident à acquérir l’expérience et les connaissances dont j’aurai besoin pour pleinement intégrer le marché du travail canadien. »
L’article du National Post (en anglais seulement) du 15 avril dernier illustre l’engagement du cabinet à créer un milieu de travail qui respecte et célèbre la diversité des membres du personnel et leur donne l’occasion d’exploiter au maximum leurs compétences, leur formation et leurs talents.