Fraser Milner Casgrain S.E.N.C.R.L. (FMC), l’un des principaux cabinets d’avocats au Canada spécialisés en droit des affaires et en litige, est heureux d’annoncer qu’il est au nombre des meilleurs employeurs pour les nouveaux arrivants pour une troisième année consécutive.

Ce prix est remis à FMC en reconnaissance de son rôle de leader et des programmes éprouvés que le cabinet a lancés en milieu de travail, notamment en matière de mentorat et d’accompagnement professionnel d’immigrants qualifiés afin d’aider ces derniers à s’établir au Canada et à amorcer une carrière prometteuse. Le concours est géré par l’éditeur torontois de publications spécialisées en matière d’emploi Mediacorp Canada Inc., qui choisit les 40 meilleurs employeurs au pays en fonction d’un certain nombre de critères précis servant à évaluer les initiatives mises en place par ces entreprises et organisations pour aider les nouveaux arrivants.

« Je suis ravi que FMC soit reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour les nouveaux arrivants pour une troisième année consécutive », affirme Chris Pinnington, chef de la direction de FMC. « Chez FMC, nous sommes fiers que nos gens soient l’expression d’une vaste gamme d’expériences et de perspectives, car cela contribue à l’excellence de notre équipe et de nos services clients. »

Voici quelques initiatives de FMC ayant retenu l’attention dans le cadre de ce concours :

• FMC a instauré un programme de stage rémunéré unique, le premier du genre au pays, dont l’objectif est d’offrir une expérience de travail concrète de six mois à des avocats formés à l’étranger
• FMC est le premier cabinet d’avocats à s’être associé à titre de partenaire privé au programme de mentorat professionnel du Toronto Region Immigrant Employment Council (TRIEC)
• FMC dirige un atelier sur les techniques efficaces d’entrevue et de rédaction de curriculum vitæ pour les participants au programme du TRIEC, afin de leur donner des trucs et des conseils simples pour faire bonne impression et des renseignements additionnels pour les aider dans leur recherche d’emploi
• FMC a été le premier partenaire privé du programme de l’Université de Toronto destiné aux avocats formés à l’étranger
• FMC offre un stage coopératif non rémunéré de six semaines à des personnes ayant participé avec succès au programme Employment and Training Centre Connections de l’organisme St. Stephen’s Community House

« Chez FMC, il est essentiel pour nous de valoriser la diversité et de favoriser des milieux de travail inclusifs afin d’attirer et de conserver les meilleurs talents de notre industrie », souligne Kate Broer, associée de FMC et co-chef de l’initiative nationale du cabinet sur la diversité et l’inclusion. « Nous faisons tout notre possible pour trouver des occasions pour les membres du cabinet de mettre à profit leurs expériences et perspectives uniques, ainsi que pour offrir un maximum de possibilités aux nouveaux arrivants qui font montre de volonté, de talent et de compétences, mais qui ne disposent pas nécessairement d’une expérience professionnelle reconnue au Canada. Nous nous sommes engagés à les aider à entamer une brillante carrière au pays. »

Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec :

Véronique St-Germain
Fraser Milner Casgrain S.E.N.C.R.L.
+1 514 878 8823
veronique.st-germain@fmc-law.com

Stéphane Vidal
MaisonBrison communications
+1 514 731 0000, poste 228
stephane@maisonbrison.com

(De gauche à droite) Ratna Omidvar, présidente de la Fondation Maytree; Kate Broer, associée et co-chef de l'initiative nationale sur la diversité et l'inclusion de FMC; et Richard Yerema, éditeur en chef du projet des 100 meilleurs employeurs du Canada