Fraser Milner Casgrain S.E.N.C.R.L. (FMC), l’un des principaux cabinets d’avocats au Canada spécialisés en droit des affaires et en litige, est heureux d’annoncer qu’il est au nombre des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada en 2011.   

Mediacorp Canada Inc., éditeur torontois de périodiques portant sur le domaine de l’emploi, en collaboration avec BMO Groupe financier et TWI Inc., a sélectionné les employeurs canadiens ayant conçu des programmes exemplaires en matière de diversité et d’inclusion en milieu de travail à l’intention des employés de cinq groupes importants : les femmes, les membres de minorités visibles, les personnes handicapées, les peuples autochtones et les gais, lesbiennes, bisexuels et transgenres.

« Que l’on reconnaisse notre cabinet comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au pays aux côtés de 44 autres sociétés canadiennes prestigieuses est un grand honneur, affirme Chris Pinnington, chef de la direction de FMC. La diversité et l’inclusion sont au cœur de la culture de notre cabinet et de notre plan stratégique national et c’est pourquoi nous continuons d’offrir et de promouvoir un environnement dans lequel la diversité de nos membres enrichit notre cabinet, nos activités professionnelles, nos relations avec nos clients et nos collectivités. »

Bien que le cabinet se soit toujours efforcé d’offrir un milieu de travail inclusif, FMC a adopté en 2006 une stratégie visant à créer et à maintenir une culture d’inclusion à l’échelle du cabinet, où le potentiel unique de chacun est reconnu. « Notre place au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada prouve que nos efforts portent fruit, souligne Kate Broer, associée et co-chef de l’initiative nationale sur la diversité et l’inclusion de FMC. Cette distinction prestigieuse nous encourage à continuer à miser sur nos initiatives pour accroître l’adhésion aux valeurs de diversité et d’inclusion des membres de notre cabinet et de l’ensemble de la profession juridique. »  

FMC a reçu ce prix en reconnaissance des efforts que le cabinet consacre à promouvoir un milieu de travail diversifié et inclusif, dont voici quelques exemples :

• FMC est le premier cabinet d’avocats à s’être associé au programme de mentorat professionnel du Toronto Region Immigrant Employment Council (TRIEC).
• FMC a instauré un programme de stage rémunéré unique, le premier du genre au pays, dont l’objectif est d’offrir une expérience de travail concrète de six mois à des avocats formés à l’étranger.
• FMC est le premier cabinet d’avocats à commanditer une bourse nationale de la Black Business and Professional Association (BBPA) remise à un étudiant noir en droit. Cette bourse annuelle renouvelable de 5000 $ vise à souligner l’excellence académique et l’engagement en matière de diversité d’un étudiant noir et à aider celui-ci à surmonter des difficultés financières.
• FMC a été le premier partenaire privé du programme de l’Université de Toronto destiné aux avocats formés à l’étranger. 
• FMC permet à ses membres de mettre à profit leurs aptitudes professionnelles dans le cadre de mandats bénévoles à l’étranger en association avec le programme Congé solidaire d’Uniterra.   
• FMC est l'un des membres fondateurs et fut le premier cabinet d’avocats partenaire privé de Fierté au travail Canada, un organisme sans but lucratif créé pour apporter un soutien aux membres de la communauté LGBT dans les environnements de travail au Canada.
• FMC offre également divers services juridiques bénévoles à l’organisme.
• FMC fut le premier cabinet d’avocats à se joindre à une importante table ronde sur la diversité composée de représentants d’institutions financières, de grandes sociétés, de gouvernements et de cabinets et firmes de services professionnels qui tiennent des rencontres bimestrielles afin de discuter de diverses questions d’intérêt et de partager des idées et des solutions pour faire la promotion de la diversité dans les milieux de travail.

Pour de plus amples renseignements sur les initiatives de FMC en matière de diversité, veuillez visiter le site www.fmc-avocats.com/diversite.

Pour de plus amples renseignements, veuillez lire l'article « 45 of Canada's most welcoming places to work » publié dans le Globe and Mail du 21 février 2011.

Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec :

Véronique St-Germain
Fraser Milner Casgrain S.E.N.C.R.L.
+ 1 514 878 8823
veronique.st-germain@fmc-law.com

Stéphane Vidal
MaisonBrison communications
+ 1 514 731 0000, poste 228
stephane@maisonbrison.com

De gauche à droite : Lynn Roger, première vice-présidente, Stratégies de gestion des talents et renouvellement haute direction, BMO Groupe financier; Orest Szot, chef de l'exploitation, Fraser Milner Casgrain S.E.N.C.R.L.; Kate Broer, associée, Fraser Milner Casgrain S.E.N.C.R.L.; Richard Yerema, éditeur en chef, 100 meilleurs employeurs du Canada; Trevor Wilson, chef de la direction, TWI Inc.