Fraser Milner Casgrain S.E.N.C.R.L. (FMC) s’est engagée à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et diversifié et une culture nationale axée sur la reconnaissance des aptitudes et des compétences uniques de ses membres. La diversité enrichit et renforce tant notre cabinet, nos gens que les collectivités où nous exerçons nos activités. Elle forme une part importante de notre plan stratégique national.

Pour attirer les meilleurs talents et continuer d’être un employeur de choix, nous respectons et valorisons la diversité de cultures, de communautés d’appartenance, d’âges, de genres, de points de vue, d’orientations et d’expériences. En encourageant la diversité, nous élargissons nos connaissances et nos perspectives et mettons en valeur notre capacité d’offrir à nos clients les meilleurs conseils et services possible.

Nous avons toujours fait le maximum pour recruter des professionnels issus de groupes diversifiés et fournir des milieux de travail sans obstacle, accessibles à toutes et à tous. En 2006, nous avons néanmoins adopté une véritable approche stratégique et mis sur pied une initiative nationale sur la diversité et un milieu de travail inclusif avec pour mandat de créer un environnement dynamique où tous les membres du cabinet peuvent développer leur savoir-faire et connaître le succès professionnel. Dans ce contexte, nous travaillons avec chacune de nos équipes pour identifier et accepter les croyances, défis et modes de vie individuels. Nous cherchons à instaurer un climat de respect et à recueillir le meilleur des compétences, talents et différences de nos collègues.

Initiative nationale sur la diversité et l'inclusion

Notre comité national de la diversité et de l'inclusion compte des représentants dans chacun de nos six bureaux et mène des initiatives locales et régionales partout au pays. Le comité est coprésidé par les associées Kate Broer (Toronto) et Andrea Raso Amer (Vancouver).

Prix et distinctions

• En février 2011, le cabinet a été nommé parmi des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, un prix remis aux employeurs canadiens ayant conçu des programmes exemplaires en matière de diversité et d’inclusion en milieu de travail à l’intention des employés de cinq groupes importants : les femmes, les membres de minorités visibles, les personnes handicapées, les peuples autochtones et les gais, lesbiennes, bisexuels et transgenres. Pour de plus amples renseignements, veuillez lire notre communiqué de presse.
• En 2009, en 2010 et de nouveau en 2011, le cabinet a été nommé l’un des meilleurs employeurs au Canada pour les nouveaux arrivants. Créée par le Programme de reconnaissance des titres de compétences étrangers du gouvernement du Canada et gérée par les éditeurs torontois du palmarès des 100 meilleurs employeurs au pays, cette distinction spéciale est attribuée à des employeurs canadiens qui jouent un rôle de chef de file dans la création d’un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et qui offrent des programmes pour aider les immigrants à s’établir au pays et à accéder au marché du travail canadien. Ce prix que nous recevons depuis trois ans est en grande partie attribuable au travail de pionnier que nous accomplissons au sein de la communauté juridique et notamment à notre implication dans le programme de mentorat professionnel du Toronto Region Immigrant Employment Council (TRIEC) ainsi qu'au programme de stage que nous avons créé pour les immigrants. 
• En 2010, FMC a reçu le CBC Toronto Vision Award for Immigrant Inclusion dans le cadre des Immigrant Success (IS) Awards du Toronto Region Immigrant Employment Council (TRIEC), en reconnaissance de son programme novateur de stage professionnel pour les immigrants qualifiés.
• En novembre 2009, Michael Schafler, associé de notre groupe de litige et règlement des différends, a été honoré pour sa contribution au programme de mentorat du TRIEC et s’est vu décerner le prix spécial pour réalisation exceptionnelle.

Événements commandités et ententes de partenariat 

FMC s’associe avec plusieurs partenaires et parraine divers événements et initiatives sur la diversité et les milieux de travail inclusifs, notamment les suivants :

• Commanditaire Bronze du gala White Knight, une campagne de financement annuelle visant à appuyer des œuvres de charité vouées à la défense des droits de la personne. Les bénéficiaires de la campagne 2011 étaient la Safe School Campaign de l’organisme Egale et The Triangle Program, deux initiatives dont la mission est d’aider à lutter contre le taxage, la violence et le suicide chez les adolescents gais.
• Commanditaire du cocktail du gala annuel de l’Association des Avocats Noirs du Canada, Renaissance: Reviving the Vision. Ce gala visait non seulement à souligner les réalisations de Julian Falconer, Donald McLeod, Marion Reid et Charles Smith, mais aussi à recueillir des fonds pour venir en aide aux victimes du séisme qui a frappé Haïti. (Une part des recettes a été remise à Save the Children Canada.)
• Commanditaire de niveau « or » de l’événement inaugural de la section de la C.-B. de l'Association des Avocats Noir du Canada, au cours duquel on a présenté le documentaire « The Making of a Judge », qui raconte le parcours de l’honorable juge George E. Carter, premier Canadien noir à avoir été promu juge.
• FMC est fière d'être l'un des principaux commanditaires de l'événement Experience Korea! organisé conjointement par l’ensemble symphonique d’Ottawa et l’Ambassade de la République de Corée. L'argent amassé au cours de cette soirée de gala servira à favoriser le développement artistique de ce nouvel ensemble symphonique et de ses artistes.
• Commanditaire platine de l'événement The Autists, organisé afin de mettre en valeur les aptitudes intellectuelles et artistiques de personnes autistes de grant talent et de vendre aux enchères de façon anonyme des oeuvres d'artistes autistes et de vedettes internationales. L'événement se déroule devant un vaste public constitué d'artistes, de musiciens, de collectionneurs, d'éducateurs, d'amateurs d'art et de monsieur et madame tout-le-monde.
• Depuis 2007, FMC parraine et, plus récemment, offre divers services juridiques bénévoles à Out on Bay Street, un organisme créé par des membres de la Rotman School of Business à Toronto afin de mieux faire connaître les enjeux relatifs à la communauté lesbienne, gaie, bisexuelle et transgenre (LGBT) et favoriser la prise de conscience du rôle que ses membres jouent dans les entreprises. Elle encourage le mentorat en jumelant des étudiants à des leaders et des modèles ayant pavé la voie en matière de diversité sexuelle. 
• FMC est l'un des membres fondateurs et le seul cabinet d’avocats partenaire privé de Fierté au travail Canada, un organisme sans but lucratif créé pour apporter un soutien aux membres de la communauté LGBT dans les environnements de travail au Canada. FMC offre également divers services juridiques bénévoles à l’organisme.  
• FMC est l’un des signataires et un participant actif du projet Justicia du Barreau du Haut-Canada. Le projet Justicia a été conçu pour aider à maintenir en poste des femmes qui exercent dans des cabinets privés et à favoriser l'avancement de celles-ci. À cet égard, FMC est notamment en train d’élaborer des politiques nationales relatives aux congés de maternité, aux congés parentaux et à l’aménagement du temps de travail.
• FMC est commanditaire de Women in Capital Markets (WCM), un organisme sans but lucratif dont la mission est de promouvoir l'entrée, l'avancement et le perfectionnement des femmes dans le secteur des marchés des capitaux. Une associée de FMC, aussi présidente suppléante du cabinet, est l’une des directrices fondatrices de WCM et la présidente fondatrice du fonds de bouses d’études à la mémoire de Heather L. Mein de WCM, en plus de siéger au conseil consultatif de WCM.
• Groupe des initiatives marketing pour les femmes de FMC : Ce groupe interne constituée de femmes du cabinet organise divers événements s’adressant aux clientes de FMC, notamment une Journée de golf annuelle.
• FMC parraine le sommet A Call to Action Canada: Diversity in the Legal Profession, un événement créé pour promouvoir la diversité au sein de la profession juridique et inviter les services des affaires juridiques des entreprises à faire jouer leurs relations professionnelles avec divers cabinets d’avocats pour travailler à l’avancement de la diversité.
• FMC fut le premier cabinet à se joindre à une importante table ronde sur la diversité composée de représentants d’institutions financières, de grandes sociétés, de gouvernements et de cabinets et firmes de services professionnels qui se rencontrent de façon bimestrielle pour discuter de diverses questions d’intérêt et partager des idées et des solutions pour faire la promotion de la diversité dans les milieux de travail.
• FMC est membre de Catalyst Canada, la principale organisation d’études de marché et de services-conseils travaillant de concert avec les entreprises et les professions pour créer des environnements de travail accueillants pour tous et élargir les possibilités pour les femmes au travail.
• Un associé de FMC a siégé au Conseil consultatif de recherche de Catalyst Canada sur l’avancement professionnel des minorités visibles dans les entreprises canadiennes (« Career Advancement in Corporate Canada: A Focus on Visible Minorities »).
• FMC est membre du Réseau des femmes exécutives (RFE), l’un des chefs de file des organisations canadiennes qui se consacrent à l’avancement et à la reconnaissance des femmes dans les milieux de travail.
• FMC parraine la conférence annuelle de l’Association des étudiants noirs en droit du Canada.
• En 2009, FMC a parrainé la conférence annuelle de la Fédération des juristes asiatiques-canadiens.
• FMC a parrainé la conférence pour les avocates « Is There a Difference » organisée par The Advocates’ Society.

 L'éducation, une priorité!

FMC fait de l’éducation une priorité grâce à des initiatives internes et externes telles que les suivantes :

• FMC est le premier cabinet d’avocats à s’être associé au programme de mentorat professionnel du Toronto Region Immigrant Employment Council (TRIEC). Depuis la création du programme en 2008, plus de 35 membres de FMC ont servi de mentors à des immigrants qualifiés et divers autres ont pris part à des jeux de rôles, des simulations d’entrevue et des discussions de groupe pour aider les mentorés dans leur recherche d’emploi.
• FMC est le premier cabinet d’avocats à s’être associé au Calgary Region Immigrant Employment Council (CRIEC). À l’instar de son homologue torontois (le TRIEC), le CRIEC se consacre à établir des relations de mentorat fructueuses entre des immigrants qualifiés et des professionnels canadiens bien établis.
• En 2008, FMC instaurait un programme de stage unique, le premier du genre au pays, dont l’objectif est d’offrir une expérience pratique de six mois à des avocats possédant une licence étrangère et de les aider à s’intégrer au marché du travail au Canada.
• FMC est fier d’être le premier cabinet d’avocats à s’être associé à l’Internationally Trained Lawyers Program (ITLP) de l’Université de Toronto. FMC a non seulement participé à l’élaboration du programme, mais a aussi aidé à sceller l’engagement de dix autres cabinets d’avocats dans le cadre de cette importante initiative. Le seul de son genre au Canada, l’ITLP est un programme de dix mois visant à aider ses participants à obtenir l’autorisation d’exercer le droit au Canada et à trouver un emploi à temps plein.
• FMC finance le programme de bourses « Investing in Our Diversity » du Scadding Court Community Centre. Des bourses d’études postsecondaires de 4000 $ sont remises à de jeunes leaders très actifs qui s’intéressent aux questions touchant la diversité, l’équité et le racisme. Le programme, géré en collaboration avec la Toronto Community Housing Corporation (TCHC), cible les jeunes de collectivités marginalisées qui travaillent activement à l’amélioration de leur communauté respective, ainsi que de leur ville.
• FMC s’est associée avec l’organisation Jeunes entreprises du centre de l’Ontario afin d’offrir le programme Diversité en action aux élèves de 6e et 7e année de Toronto et de la région du grand Toronto. Ce programme interactif met en évidence et enseigne aux élèves l’importance de la diversité et la façon dont celle-ci contribue à améliorer le moral, la créativité, le travail d’équipe et la productivité.
• FMC a participé au programme Le droit en action dans les écoles (LAWS), un programme de formation générale et parascolaire dont la mission est d’enseigner le droit et la justice à des élèves d’écoles secondaires des quartiers défavorisés de Toronto. Le programme est mené par la Faculté de droit de l’Université de Toronto en collaboration avec le conseil scolaire du district de Toronto.
• En 2006, à la mémoire d’un associé du bureau de Toronto de FMC reconnu pour avoir très tôt travaillé à l’avancement de la diversité dans les entreprises, FMC a créé par donation la bourse d’études Victor Hum en collaboration avec la faculté de droit de l’Université de Toronto. La bourse d’études annuelle est remise à un étudiant en droit qui démontre un engagement continu à promouvoir la diversité dans son milieu universitaire.
• FMC a été le premier cabinet d'avocats à s'associer à la Black Business and Professional Association (BBPA) à titre de commanditaire principal de la bourse d’études annuelle renouvelable de 5 000 $ remise à un étudiant noir en droit. Cette bourse nationale vise à souligner l’excellence académique et l’engagement en matière de diversité d’un étudiant noir et à l’aider à surmonter des difficultés financières.
• FMC soutient les services et les programmes du centre de formation et d’emploi de l’organisme communautaire de services sociaux de Toronto St. Stephen’s Community House, qui entre autres gère un programme de placement coopératif pour aider les nouveaux arrivants à acquérir une expérience professionnelle sur le marché du travail au Canada.
• Chaque année, FMC participe au programme d’emploi d’été pour les étudiants autochtones en droit de la Law Society of Alberta. Lancé en 2006, le programme cherche à encourager les étudiants autochtones à poser leur candidature pour des postes qu'ils n'auraient pas autrement envisagés et à créer des relations durables entre des étudiants en droit et des avocats. 

Événements et activités

FMC participe à divers événements et activités portant sur des questions de diversité, notamment les suivants :

• L’associée Kate Broer et l’avocate Denise Williams du bureau de Toronto de FMC ont récemment discuté avec le Financial Post des initiatives du cabinet en matière de diversité et d’inclusion et notamment du partenariat que FMC a établi avec la Black Business and Professional Association (BBPA) à titre de commanditaire principal d’une importante bourse d’études.
• L'associée de FMC Kate Broer a donné une conférence intitulée « Facilitating Diversity: Similar countries, different experiences; how historical context informs how we address diversity today » lors de la conférence annuelle de l'American Bar Association (5 août 2011).
• L'associée de FMC Andrea F. Raso Amer a participé à la table ronde « Employment Law After the Lilly Ledbetter Fair Pay Act: Many Aftershocks but No Seismic Shifts » lors du 10e événement annuel « CLE Expo » de la Minority Corporate Counsel Association, qui s’est tenu le 16 mars 2011.
• Dans le cadre du 100e anniversaire de la journée internationale de la femme, Sue Paish, chef de la direction de Pharmasave et l’une des femmes « les plus influentes du Canada en 2005 », a été invitée à notre bureau de Vancouver pour parler de son parcours professionnel impressionnant.
• Le chef de la direction de FMC, Chris Pinnington, figure au palmarès 2011 des « CEO in Action » du Diversity Journal (édition mars-avril) pour son engagement en matière de diversité dans les milieux de travail. Article complet
• FMC s’est associée à la Conférence sur l’orientation et l’identité sexuelle (COIS) de l’Association du Barreau du Canada afin de donner des conférences sur des sujets touchant les membres de la communauté LGBT qui exercent la profession d’avocat. Dans le cadre de l’événement intitulé « Out in the Profession » qu’il organisait, le cabinet a invité le juge Ian Nordheimer de la Cour supérieure de justice de l’Ontario à titre de conférencier. 
• L’avocat-conseil Clayton Caverly et l’associée Kate Broer de FMC ont expliqué comment la diversité peut aider à renforcer une organisation dans le cadre de l’émission Metro Morning du 5 novembre 2010.
• Andrea Johnson a donné une conférence intitulée « Négocier de façon efficace » et présidé les discussions subséquentes dans le cadre de la 3e Women in Leadership Conference, 27 mai 2010.
• Michael Schafler a codirigé un atelier portant sur les façons et les moyens dont disposent les employeurs pour intégrer des immigrants qualifiés dans leurs milieux de travail dans le cadre d'une conférence d'ALLIES tenue à Halifax en Nouvelle-Écosse les 6 et 7 mai 2010.
• L'associée de FMC Kate Broer a présidé le 27 avril 2010 une discussion de groupe intitulée « Implementing Diversity Strategies: Making a Difference » dans le cadre de la deuxième Conférence annuelle A Call to Action Canada.
• FMC organise régulièrement des événements et conduit une initiative pour aider les avocates et les associées à obtenir de l’avancement et à enregistrer de nombreux succès.
• En 2009, FMC était l’hôte conjoint de l’événement Fashionably Speaking du RFE (Ottawa).
• Depuis 2008, des membres de FMC participent aux conférences annuelles sur la diversité de la Minority Corporate Counsel Association qui se tiennent à New York.
• Depuis 2007, des membres de FMC assistent aux sommets annuels sur la diversité de la National Association for Law Placement.
• L’associée de FMC Kate Broer a pris la parole devant les participants au forum sur les initiatives en matière de diversité des entreprises de la grande région de Toronto (« Bay Street Initiatives on Diversity ») organisé dans le cadre de la conférence annuelle de la Fédération des juristes asiatiques-canadiens tenue à Toronto en novembre 2009.
• Kate Broer a abordé le sujet de la diversité générationnelle dans le cadre de la Women in Law Conference tenue à Toronto le 24 novembre 2009.
• Le 1er octobre 2009, l’associée de FMC Barbara Grossman a servi de mentor à un groupe de femmes dans le cadre de l’événement de réseautage « Is there a difference » organisé par The Advocates’ Society pour les femmes exerçant dans le secteur du litige. La conférence portait sur les préjugés liés au genre dans un secteur du droit dominé par les hommes.
• Dans le cadre de la Women in Law Conference tenue à Ottawa en mars 2009, Susan Brown, associée de FMC et directrice du programme de l’événement, a donné une conférence sur le mentorat (« Mentoring: A Career Must! »). Andrea Johnson, associée de FMC, a quant à elle abordé les enjeux de la parité économique homme-femme.
• En avril 2009, des membres de FMC ont assisté à une conférence sur les milieux de travail inclusifs (« Creating and Sustaining Inclusive Work Environments: A Call to Action »).
• Des membres de FMC ont assisté à la conférence de Catalyst Canada portant sur la situation de l’avancement des femmes dans les entreprises canadiennes (« Advancing Women in Corporate Canada: Current State and Inspiring Solutions »).
• Notre bureau de Toronto a invité le président de Work-Life Harmony Enterprises à présenter un exposé sur la diversité générationnelle (« Generational Diversity: Working Successfully with Multiple Generations »).
• Des membres de FMC assistent à divers événements du programme DiverseCity Nexus, un projet conjoint de la Fondation Maytree et de la Toronto City Summit Alliance.
• Des avocats de FMC dirigent deux des initiatives internationales du cabinet : Israël et Chine.
• FMC a présenté à ses membres plusieurs webémissions de Catalyst Canada sur la diversité en milieu de travail et animé des discussions postvisionnement.